Hakkında
Yeni Nesil Bir Gelişim Serüveni: Nevavia
Nevavia, 2018 yılından bu yana kurumların ve bireylerin dönüşüm yolculuklarında stratejik bir rehber olarak yer almaktadır. Bizim için gelişim; sadece yeni bilgiler edinmek değil, bilginin davranışa, davranışın ise kalıcı bir kültüre dönüştüğü bir uyanış sürecidir.
Hikayemiz:
"Yeni Yaşam Yolu" İsmimiz, Latincedeki Novus (Yeni), Ewa (Yaşam) ve Via (Yol) kelimelerinin güçlü birleşiminden doğdu. Nevavia olarak bizler, her bireyin ve her organizasyonun kendi "Yeni Yaşam Yolu"nu inşa etme potansiyeline inanıyoruz. Bu inançla, "Yeni bir SEN yolculuğu" mottomuzu, bilginin eyleme dönüştüğü somut bir metodolojiyle birleştirdik.
Nasıl Çalışıyoruz?
Geleneksel eğitim kalıplarının dışına çıkarak; Derin Demokrasi, Sistemik Takım Koçluğu ve NLP disiplinlerini kullanıyoruz. Fransızların "Haute Couture" yaklaşımıyla, yani tamamen kişiye ve kuruma özel tasarlanmış, incelikle işlenmiş gelişim programları sunuyoruz. Rol canlandırmaları ve deneyimsel öğrenme metodlarıyla, kurum değerlerinizle tam uyumlu bu özel tasarım süreçlerinde, potansiyeli performansa dönüştürüyoruz.
Sloganımız:
"Yeni bir sen yolculuğunda, bilgini eyleme dönüştür."
Ekibimizle Tanışın
Her yolculuk bir güçlü soru ile başlar. Nevavia’nın yolculuğu da bir soruyla başladı: “İnsanlar neden öğrendiklerini hayata geçiremiyor?” İşte bu sorunun peşinden giderek, yalnızca bilgi aktaran değil; içgörü kazandıran, dönüşüm başlatan, kalıcı davranış değişikliğini mümkün kılan bir eğitim ve gelişim modeli hayal ettik.
Kurucu, Davranış Bilimci, Profesyonel Koç
İpek Semerci Dalkıran
Gelişimi görmezden gelenlerin (bilgiyi "ghost!lamak") geleceği göremeyeceğini tarihten okuyorum.
Kendi hikayenizi yeniden kurgulamanın (bir nevi "hack"lemenin) vakti gelmiş olabilir mi?"
İnsan davranışlarının haritasını çıkarmaya, birey ve kurumların dönüşüm süreçlerini rasyonel bir vizyonla kolaylaştırmaya tutkuyla bağlıyım. Nevavia çatısı altında; bilginin sadece zihinde asılı kalmadığı, eyleme ve kalıcı bir performansa dönüştüğü o keşif dolu seyahatlerin mihmandarlığını yapıyorum.
Sahadan Gelen Deneyim, Zamanın ruhunu Okumak; Profesyonel hayatın dinamiklerini sahadan biliyorum. Kurumsal deneyim yolculuğumda; finansal analizden insan kaynaklarına, şube yönetiminden satın almaya, insan kaynaklarından müşteri ilişki yönetimine, performans yönetiminden şikayet ve problem çözümüne, hedef yönetiminden yüksek performanslı takımlara kadar bankacılığın her kritik durağında görev aldım. Bu sürecin 20 yılını liderlik koltuğunda, önce kendimi ardından işimi yani müşterilerimi, ekipleri ve stratejileri bizzat yöneterek geçirdim. 2014 yılında koçlukla tanıştığımda bu derin saha tecrübesini davranış bilimlerinin ışığıyla birleştirip gelişim süreçlerine ivme kazandıran bir metodolojiye dönüştürdüm.
Bilim ve Disiplinin Sentezi: Psikoloji kökenli bir uzman olarak; eğitimlerinizin arkasındaki metodolojiyi (Örn: NLP, pozitif psikoloji, nörobilim, çevik stratejiler, sistemik takım dinamikleri ile koçluk yaklaşımları) sentezleyerek dönüşümün yolunu kolaylaştırıyorum. Programlar ve hazır kalıplarla değil; Fransızların "Haute Couture" (Bespoke) anlayışıyla, yani birey ve kurumların henüz fark edilmemiş o "bilge" yanına özel, DNA'sı ile uyumlu ve adeta bir terzi titizliğiyle tasarlıyorum. Yıllarca deneyimlediğim yöneticilik disiplinini psikolojinin bilimsel verileriyle harmanlıyor, sıradanlığı geride bırakmanız ve kendi hikayenizde yeni seviyelere atlamanız için yolunuza eşlik ediyorum.
Yolculuğumun Akademik Temelleri (Check-pointler)
-
Ege Üniversitesi – Psikoloji A.B.D. Sosyal Bilimlerde İnsan Çalışmaları (Yüksek Lisans)-
-
Anadolu Üniversitesi – İ.İ.B.F. İktisat (Lisans)
"İçinizdeki bilge, yolu zaten biliyor. Nevavia uzmanları olarak biz sadece o kapıyı açmanıza ve potansiyelinizi eyleme dönüştürmenize aracılık ediyoruz."
Stratejik Danışman & Akademisyen, Doç.Dr.
Alper Dalkıran
"Karmaşık sistemleri çözümlemek ve kriz anlarını gelişime dönüştürmek mühendislik değil, bir liderlik sanatıdır."
Havacılık dünyasının dinamikleri yüksek irtifa için şekillenir, akademik dünya ise disiplinin çalışılması gereken bir yelkenli idaresini andırır. Her ikisi de birbirine ilham veren bir yolculuğu tanımlar. Bu yolculuklarda aldığım deneyimlerle Nevavia çatısı altında; kurumsal yapıların operasyonel zekasını ve verimliliğini güçlendirmek bunun yanında liderlik potansiyelini akademik bir vizyonla yeniden keşfetmeleri için rota oluşturuyorum.
Yüksek İrtifa Deneyimi. Sistemleri ve Ekipleri Yönetmek: Profesyonel serüvenim; havacılığın en hassas damarlarından biri olan zaman ve hata - kritik yolcu ve bagaj işleme sistemlerinin kalbinde, birçok paydaşın ihtiyaçlarının kesiştiği otomasyonların kurulması ve işletilmesi sırasında şekillendi. Proje yönetiminden ekip liderliğine, operasyonel süreçlerden bilişim teknolojilerinin uygulamalarına kadar geniş bir spektrumda, karmaşık sistemlerin nasıl kusursuz akacağını, birbirlerine nasıl entegre edileceğini kurguladım, sahadan deneyimledim. İhale tekliflerinden teknik şartnamelerin mimarisine kadar her adımda, yapısal bir dönüşümün nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda uzmanlaşarak öngörü sahibi oldum. Özellikle kriz anlarını birer gelişim fırsatına dönüştürerek sistemlerin tıkanmadan ivme kazanmasına aracılık ediyorum.
Akademik Derinlik ve Kurumsal Disiplin: Şu an Süleyman Demirel Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksekokulu’nda Havacılık Yönetimi Bölümü’ndeki görevime ve liderlik üzerine akademik çalışmalarıma devam ediyorum. Nevavia’nın gelişim programlarına akademik destek sunarak, teorik bilgiyi, sahanın pratik gerçekleriyle harmanlıyorum. Değişim süreçlerini sadece yönetmekle kalmıyor, bu süreçlerin bilimsel bir disiplinle çapalanmasını sağlıyorum.
Yolculuğun Akademik Geçmiş Durakları:
-
Anadolu Üniversitesi - Uçak Gövde / Motor Bakım (Havaalanlarının Enerji Tabanlı Çevresel Sürdürülebilirliğinin Hesaplanması - Doktora
-
Anadolu Üniversitesi - Sivil Havacılık (Havacılık Bakım Organizasyonlarının Yönetilmesi) - Yüksek Lisans
-
Anadolu Üniversitesi - Havacılık Elektrik ve Elektroniği - Lisans
"Havacılıkta olduğu gibi kurumlar için de en kritik an, türbülansta irtifayı ve rotayı koruyabilmektir. Bunun için işi şansa bıraklmayacak tek yol, türbülansı önceden fark etmek ve önlem alabilmektir. Nevavia uzmanları olarak biz, o irtifayı ve rotayı bilimsel veriler, saha tecrübesiyle en verimli şekilde yeniden inşa ediyoruz."
Hizmetlerimiz
Nevavia Yolculuğunun Dönüşüm Durakları:
Kurumsal kültürde ve bireysel liderlikte her zaman yeni, alternatif bir rotanın mümkün olduğuna inanıyoruz.
Nevavia’nın gelişim modülleri, hazır paketler sunmak yerine kurumların ve bireylerin ihtiyaçlarına göre şekillenen özel tasarım süreçleridir. Kurumunuzda ya da bireysel hikayenizde aşağıdakilerden hangi durakta eşiği atlamaya ihtiyacınız varsa o durakta sizlere yol arkadaşlığı yapmaya hazırız.
Nevavia Lead: Liderlik ve yöneticilik gelişimi. Geleceğin vizyoner liderlerini inşa eden stratejik programlar.
Nevavia Core: Kişisel gelişim. Gelişimi insanın en temelinden, yani "özünden" başlatan farkındalık çalışmaları.
Nevavia Flow: Takım sinerjisi ve iletişim. Ekiplerin birbiriyle uyum içinde aktığı, aidiyetin ve ortak hedeflerin güçlendiği süreçler.
Nevavia Shift: Kurumsal dönüşüm ve değişim yönetimi. Kurumsal kabuk değişimini çeviklikle yönetmek isteyenler için.
Nevavia Well: Kurumsal ve bireysel esenlik. Modern dünyanın karmaşasında zihinsel dengeyi ve dayanıklılığı (resilience) odağa alan well-being programları.
Nevavia Insight: Profesyonel koçluk çözümleri. Bireysel ve yönetsel yetkinlikleri en üst seviyeye taşıyan, içgörü odaklı yaklaşımlar.
"Nevavia olarak; insanın özünden (Core), kurumun geleceğine (Lead) uzanan bir dönüşüm yolculuğu tasarlıyoruz. Değişimi yönetmek (Shift) ve uyum içinde akmak (Flow) için ihtiyacınız olan derin iç görüyü (Insight) ve sürdürülebilir dengeyi (Well) sunuyoruz."
Kurumsal Gelişim
Bireysel Gelişim
Stratejik Dönüşüm Mimarlığı